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前福特全球副总裁约翰·弗莱明加盟长安任首席专家

 
 
 
发布日期:2017-06-05    来源:综合报道    作者:综合报道    

对于一个优秀的企业,人才是实现企业战略目标的基础,也是企业持续发展的动力。近期,汽车行业从业经验丰富、极具产品创新精神的约翰·弗莱明加盟长安汽车,任职长安汽车首席专家。约翰·弗莱明曾任福特全球制造和劳工事务执行副总裁,在提高福特欧洲业务和产品质量方面发挥了至关重要的作用。今后,他将指导长安制造,并从业务逻辑、顶层系统架构上导入生产精益管理体系,帮助长安汽车在制造领域成为行业领导者,与长安人共同努力实现“打造世界一流汽车企业”的宏伟愿景。

“内培外引”打造全球汽车人才高地

近年来,长安汽车发展迅猛,成为第一家中国品牌汽车产销累计突破1000万辆的车企、第一家中国品牌乘用车年产销过百万辆的车企,连续10年实现中国品牌汽车销量第一,研发能力连续4届8年中国汽车行业第一。2017年,长安汽车成功入选“2017国家品牌计划”行业领跑者,同时发布了具有前瞻性和未来战略意义的“生命动感、智色双旋”全新设计理念,着眼于下一个十年的领先计划。

这些佳绩的背后,离不开长安不断优化的人才结构和高素质人才队伍的加盟。

长安汽车一直坚持“内培外引”的人才战略,对外不断引进世界级的技术专家、打造国际化队伍,对内精心打造世界级的人才发展平台,引导各类人才专注的“匠人精神”,将个人专业发展和长安汽车事业愿景紧密结合,为自主创新提供强大的智力支撑。“内培外引”吸引了大批人才加盟长安汽车,推动长安汽车成为行业领导者,这种快速发展又吸引了更多国际化高端人才加盟,从而形成一个良性循环。

“千人计划”全面提升长安品质

约翰·弗莱明只是长安汽车国际化人才团队中的其中一员,实际上长安汽车的人才团队早已居中国汽车行业前列,已成功引进高级专家400余人,外籍人才300余人,其中13人入选国家“千人计划”。

世界一流水平的高层次创新人才源源不断的引入,也使长安汽车造车水平的提升速度越来越惊人。长安汽车也诞生了不少品质“接近”或者是“紧咬”合资车的车型,成功推出睿骋、CS系列、逸动系列、悦翔系列、欧诺、欧尚、CX70等一系列经典产品。现在,每天有8500余名用户选择长安汽车,37%用户由合资转移而来。而今年3月份刚刚推出的旗舰版SUVCS95,搭载了长安汽车自主研发的国内最强水平的蓝鲸2.0TGDI发动机,以比肩合资车型的技术实力做支撑,快速促进了中国汽车高端化。

“专属研发”人才队伍硕果累累

约翰·弗莱明曾经主管福特全球66个工厂,在生产制造领域有着卓越的成就。在此之前,长安汽车的国际化人才团队也遍布整车、动力、新能源、工艺、管理等领域,并在各个领域专属研发、硕果累累。

国家“千人计划”专家长安汽车工程研究总院副院长、总工程师赵会,带领团队完成了长安自主研发车型的碰撞安全试验,使长安逸动、CS75等车型达到了五星安全标准;另一位国家“千人计划”专家长安汽车工程研究总院副院长、总工程师庞剑,领导团队将成熟的NVH技术运用到产品中,使长安CS95的NVH表现成功超越同级合资品牌;此外,国家“千人计划”专家长安新能源总工程师梁伟,带领团队成功完成了长安首个插电式P2混合动力项目的实车验证。

放眼全球,汽车智能化、电动化、电商化和共享化已是大势所趋,作为国家品牌计划行业领跑者,长安汽车不断以积极开放的心态引进世界一流的人才。相信约翰·弗莱明加盟长安后,会与长安人一同用智慧与技术创造出世界一流的汽车产品,为消费者带来更优质的驾乘体验,也为创造更加和谐的人类生活方式贡献一份力量。

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